Çalışma ortamını zehirleyen bir yöneticiyle çalışmak, hem çalışanların motivasyonunu hem de iş başarısını olumsuz etkiler. Eğer aşağıdaki belirtilerden birden fazlasını gözlemliyorsanız, bu durum toksik bir yönetim şekline işaret ediyor olabilir.
Bu yazımda toksik bir yöneticinin 15 önemli özelliğini ve başa çıkma stratejilerini sizlerle paylaşacağım.
Toksik Yönetici: 15 Belirtisi ve Başa Çıkma Stratejileri
Mikroyönetimcidir.
Her detayı kontrol etme ihtiyacı duyan toksik yöneticiler, çalışanların bağımsız çalışma becerisini zayıflatır. Bu durum, çalışanların kendini baskı altında hissetmesine ve yaratıcı düşünceden uzaklaşmasına neden olabilir.
Ne yapabilirsiniz?
Sorumluluklarınızı açıkça ifade edin ve karar alma süreçlerinizde güven oluşturun.
Aşırı Eleştireldir.
Sürekli olarak çalışanların hatalarına odaklanır, başarıları görmezden gelir. Bu yaklaşım motivasyonu düşürür ve stres seviyesini artırır.
Ne yapabilirsiniz?
Pozitif geri bildirim isteyerek, eleştirilerin yapıcı olmasını sağlamaya çalışın.
Tutarsızdır.
Kurallar veya öncelikler sürekli değişir ve bu durum çalışanların kafa karışıklığı yaşamasına neden olur. Belirsizlik, üretkenliği baltalar.
Ne yapabilirsiniz?
Değişikliklerin nedenlerini anlamaya çalışın ve netlik talep edin.
Suçlayıcıdır.
Hatalarından asla sorumluluk almaz, bunun yerine suçlamayı çalışanlara yöneltir. Bu durum güvensizlik yaratır.
Ne yapabilirsiniz?
Dokümantasyon tutarak, yanlış suçlamalardan korunmaya çalışın.
Kayırmacıdır.
Bazı çalışanları kayırarak, diğerlerini dışlar. Bu durum ekipte huzursuzluk yaratır ve iş birliğini azaltır.
Ne yapabilirsiniz?
Adil bir ortam talep edin ve objektif yaklaşımlar isteyin.
Kötü İletişimcidir.
Gerekli bilgileri paylaşmamak veya güncellemeleri geciktirmek, kaosa yol açar.
Ne yapabilirsiniz?
Net sorularla bilgi talep edin ve iletişiminizi yazılı hale getirin.
Yüzeysel Bakış Açısına Sahiptir.
Unutkan ve hazırlıksız bir tavır sergiler. Görevlerini genellikle ekibe devreder.
Ne yapabilirsiniz?
İş yükünüzün dengesini korumaya özen gösterin ve sınırlarınızı çizin.
Başarı Sahiplenicidir.
Ekibin başarısını kendi başarısı gibi gösterir. Bu durum çalışanlarda değersizlik hissi uyandırır.
Ne yapabilirsiniz?
Başarılarınızı yazılı ve belgeli bir şekilde öne çıkarmaya çalışın.
Empati Yoksunudur.
Çalışanların duygusal durumlarına ve refahına önem vermez. Bu durum, tükenmişlik sendromuna neden olabilir.
Ne yapabilirsiniz?
Destek bulabileceğiniz iş arkadaşlarınızla dayanışma içinde olun.
Boş Konuşur.
Sadece söz verir ama eyleme geçmez. “Dediğimi yap, yaptığımı yapma” tarzında bir tavır sergiler.
Ne yapabilirsiniz?
Eylem odaklı planlar talep edin ve takipçi olun.
İyi Bir Dinleyici Değildir.
Çalışanların görüşlerini veya endişelerini dikkate almaz. Bu, çözüm yollarını zorlaştırır.
Ne yapabilirsiniz?
Düşüncelerinizi açıkça ifade etmek için yazılı iletişim kanallarını tercih edin.
Vizyonsuzdur.
Uzun vadeli planlar veya net hedefler sunmaz. Bu durum çalışanlarda güvensizlik yaratır.
Ne yapabilirsiniz?
Kendi iş planlarınızı oluşturun ve ekibinizle birlikte hareket etmeye çalışın.
Takdir Etmez.
Çalışanların başarılarını asla takdir etmez. Bu, motivasyonu ve bağlılığı azaltır.
Ne yapabilirsiniz?
Kendi başarılarınızı görünür kılmak için proaktif olun.
Esneklik Değildir.
Yeni fikirlere veya yöntemlere kapalıdır. Bu, yenilikçiliği ve ilerlemeyi engeller.
Ne yapabilirsiniz?
Çözüm önerilerinizi net bir şekilde sunarak esneklik yaratmaya çalışın.
Yalnız Kurt Gibi Takılır.
Tek başına çalışmayı tercih eder, rekabeti artırarak ekip uyumunu bozar.
Ne yapabilirsiniz?
İş birliğine dayalı bir kültür oluşturmak için ekip arkadaşlarınızla iletişim kurun.
Toksik yöneticilerle başa çıkmak zor olabilir, ancak sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik etmek için iletişim, şeffaflık ve iş birliği anahtar rol oynar. Eğer tüm çabalarınıza rağmen durum değişmiyorsa, kariyeriniz ve ruh sağlığınız için yeni fırsatlar aramayı değerlendirebilirsiniz.
Siz toksik bir yöneticiyle karşılaştınız mı?
Bu konudaki deneyimlerinizi paylaşın!
Simbians Platformu‘nda daha iyi olmanız ve verimliliğinizi artırmak için sağlık profesyonelleri olarak sağlık içerikleri üretiyoruz. Platformumuza kayıt olarak hastalıkları ve tıbbi yazarları takip edebilirsiniz.
